Appel d’offres: Acquisition d’une solution logicielle de type sirh pour le réseau des chambres d’agriculture à Paris

Appel d’offres: Acquisition d’une solution logicielle de type sirh pour le réseau des chambres d’agriculture à Paris

By In On 23 avril 2015


Donneur d’ordre : APCA

Source : BOAMP
Date de publication : 08/04/2015
Département : 75
Type de marché : Fournitures et prestations
Mode de passation : Appel d’offres ouvert

Acquisition d’une solution logicielle de type SIRH pour le réseau des chambres d’agriculture Le marché est couvert par l’Accord sur les Machés Publics (AMP).

Quantité (fournitures et services), nature et étendue (travaux):
Les Chambres d’Agriculture souhaitent la mise en place à terme d’un système global de SI RH interopérable avec les solutions actuellement en place, qui soit accessible à tous les salariés, et qui inclut notamment les processus suivants :- Gestion administrative : suivi du dossier salarié incluant l’ensemble des données nécessaires à l’historisation de son parcours de son arrivée à son départ de l’entreprise (informations personnelles, contrats, avenants, entretiens individuels..).- Gestion de la paie : de la saisie des données aux déclarations et transferts des données en comptabilité- Gestion du temps : gestion des présences et absences (badgeage, workflow des demandes de congés, RTT, suivi des CET, maladies…).- Recrutement : Suivi des candidatures (internes ou externes), suivi du parcours à l’embauche (proposition de poste, entretiens d’embauche, short list, choix), collecte de compétences en vue de la GPEC.- Formation : proposition de formations sur la base d’un catalogue ouvert, gestion des demandes et propositions de formations, plan de formation, pilotage budgétaire et suivi de la réalisation. Gestion et suivi des habilitations particulières nécessitant une mise à jour régulière (tuteurs, formateurs, …). L’APCA présente la particularité de combiner la présence d’un catalogue national des formations avec pour chaque structure locale un catalogue local des formations. – Compétences et connaissances : gestion des entretiens (annuels et dans le cadre du tutorat), évaluation des niveaux de compétences attendus sur le poste, suivi de carrière, mobilité, cartographie des compétences, plan de succession…- Rémunérations : suivi et historique de la rémunération, simulation budgétaire et circuit de validation des augmentations.- Tableaux de bord : reporting intégré permettant de répondre aux exigences périodiques et aux besoins de pilotage des RH.
Options : descriptions concernant les achats complémentaires
En option, le candidat décrira le coût d’hébergement de la solution proposée
Marché divisé en lots

Code CPF : 72 : Services informatiques
Mots clés : Logiciel

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